Allein durch die richtige Personelle Besetzung eines Arbeitsplatzes, zum Beispiel den der Fleischereifachverkäuferin, kann man den Umsatz extrem steigern.
Welche Fähigkeiten sollte eine Fleischereifachverkäuferin besitzen? Das Hauptaugenmerk liegt auf Verkauf! Es ist dringend zu Unterscheiden zwischen einer Bedienung, einer Aushilfskraft und einer Verkäuferin. Die Bedingungen im Beruf unterliegen einem schnellen Wandel, deshalb sollte die Arbeitskraft entsprechend flexibel und anpassungsfähig sein. Sie sollte wenn Möglich eine Vielzahl von Funktionen erfüllen und die Arbeit auf unterschiedlichste Art und Weise erledigen.
Deshalb sollte dieser Arbeitsplatz mit einem Typ von Mensch besetzt werden, der folgende Fähigkeiten besitzt.
*
Er sollte über ein gutes Produktwissen verfügen.
*
Autorität und Verantwortlichkeit besitzen.
*
Veränderungen akzeptieren und ausführen.
*
Über eine Kreative und Originelle Denkweise verfügen.
*
Entscheidungsfreudig und selbstsicher sein.
*
Gute Führungsqualitäten besitzen.
*
Optimistisch und Verantwortungsvoll sein
*
Rhetorische Fähigkeiten besitzen, um Kunden zu begeistern.
*
Überzeugungskraft besitzen.
*
Neue Ideen gegenüber aufgeschlossen sein.
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Schnelle Auffassungsgabe um eine Vielzahl von Aufgaben gleichzeitig erledigen können.
*
Den Arbeitsplatz gut organisieren können.
*
Den Kunden Kompetenz und Qualität signalisieren.
Stellen Sie sich als Inhaber einer Fleischerei die Frage. Was ist mir lieber?
Ein Mitarbeiter der den Gesamtüberblick hat, oder ein Mitarbeiter der Sie ständig bei der Arbeit unterbricht und Fragen stellt.
Was ist der Preis?!
Suchen Sie sich Selbstfunktionierende Mitarbeiter, die ihr Geld wert sind.
Um solche Mitarbeiter zu finden ist eine gute Menschenkenntnis erforderlich.
Ein Blick in viele Unternehmen zeigt, dass hier viele frustrierte , unglückliche und unproduktive Menschen den beruflichen Alltag fristen, weil Sie Dinge tun müssen, die Sie nicht befriedigen, oder keinen Spaß machen, da sie für diesen Job kein Talent haben.
Die Falsche Person am falschen Platz. Das kann teuer werden.
Mit Hilfe eines Personalberaters kann man sehr schnell und präzise feststellen, inwieweit das Anforderungsprofil eines bestimmten Arbeitsplatzes und das Begabungsprofil eines Bewerbers übereinstimmen.
Mit freundlichem Gruß
Welche Fähigkeiten sollte eine Fleischereifachverkäuferin besitzen? Das Hauptaugenmerk liegt auf Verkauf! Es ist dringend zu Unterscheiden zwischen einer Bedienung, einer Aushilfskraft und einer Verkäuferin. Die Bedingungen im Beruf unterliegen einem schnellen Wandel, deshalb sollte die Arbeitskraft entsprechend flexibel und anpassungsfähig sein. Sie sollte wenn Möglich eine Vielzahl von Funktionen erfüllen und die Arbeit auf unterschiedlichste Art und Weise erledigen.
Deshalb sollte dieser Arbeitsplatz mit einem Typ von Mensch besetzt werden, der folgende Fähigkeiten besitzt.
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Er sollte über ein gutes Produktwissen verfügen.
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Autorität und Verantwortlichkeit besitzen.
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Veränderungen akzeptieren und ausführen.
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Über eine Kreative und Originelle Denkweise verfügen.
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Entscheidungsfreudig und selbstsicher sein.
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Gute Führungsqualitäten besitzen.
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Optimistisch und Verantwortungsvoll sein
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Rhetorische Fähigkeiten besitzen, um Kunden zu begeistern.
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Überzeugungskraft besitzen.
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Neue Ideen gegenüber aufgeschlossen sein.
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Schnelle Auffassungsgabe um eine Vielzahl von Aufgaben gleichzeitig erledigen können.
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Den Arbeitsplatz gut organisieren können.
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Den Kunden Kompetenz und Qualität signalisieren.
Stellen Sie sich als Inhaber einer Fleischerei die Frage. Was ist mir lieber?
Ein Mitarbeiter der den Gesamtüberblick hat, oder ein Mitarbeiter der Sie ständig bei der Arbeit unterbricht und Fragen stellt.
Was ist der Preis?!
Suchen Sie sich Selbstfunktionierende Mitarbeiter, die ihr Geld wert sind.
Um solche Mitarbeiter zu finden ist eine gute Menschenkenntnis erforderlich.
Ein Blick in viele Unternehmen zeigt, dass hier viele frustrierte , unglückliche und unproduktive Menschen den beruflichen Alltag fristen, weil Sie Dinge tun müssen, die Sie nicht befriedigen, oder keinen Spaß machen, da sie für diesen Job kein Talent haben.
Die Falsche Person am falschen Platz. Das kann teuer werden.
Mit Hilfe eines Personalberaters kann man sehr schnell und präzise feststellen, inwieweit das Anforderungsprofil eines bestimmten Arbeitsplatzes und das Begabungsprofil eines Bewerbers übereinstimmen.
Mit freundlichem Gruß
