Jobbörse und / oder Personalberatung

[Henry Rose]

Hallo Bianca,
wo sieht du denn die wesentlichen Unterschiede zwischen Berater und Online-Markt. Was ist sowohl aus Arbeitgebersicht als auch aus Bewerbersicht für welchen Personenkreis besser geeignet? Sind die teuren Positionen eher was für einen Berater?

Gruß

Henry

[foodjobs.de]

Hallo Henry,

der Berater übernimmt weitesgehend auch das Bewerbermanagement (Durchsicht der eingehenden Bewerbungen, Absagen, Einladen der Kandidaten, Bewerbungsgespräche und Vorauswahl der infrage kommenden Kandidaten) und schägt dem Arbeitgeber konkret potentielle Mitarbeiter vor.

foodjobs.de als Online-Jobbörse liefert lediglich den Marktplatz. Als Recruitingkanal besteht unsere Leistung "nur" in der Veröffentlichung, die nachgelagerten Arbeiten im Bewerbungsprozess übernimmt der Arbeitgeber selbst oder die eingeschaltete Personalberatung.

Deine zweite Frage ist nicht pauschal zu beantworten. Da gibt es zu viele Unterschiede.
Tendenziell kann man aber sagen, je höher die Position datiert ist, desto eher kommt der Berater zum Einsatz.
Es gibt auch auch noch viele andere Gründe, einen Berater einzuschalten.

Gruß

Bianca

[foodjobs.de]

Aus Bewerbersicht empfehle ich: Nutzt beides!

Auf foodjobs.de kann man sich den JobAgenten kostenlos abonnieren. Dann bekommt Ihr alle aktuellen Stellenangebote, die Euren Kriterien entsprechen, z.B. Warengruppe Fleisch.

Kontaktiert ruhig die Personalberatungen, die in der Fleischbranche bzw. Lebensmittelbranche tätig sind. Sie sind für Euch Mulitiplikatoren, da Sie mehrere Kunden bzw. Arbeitgeber betreuen. Zudem wissen die Berater sehr gut über das Unternehmen als Arbeitgeber Bescheid.

Viel Erfolg und gutes Gelingen.

Bianca